近年来，w66国际·利来控股集团团委始终牢牢把握党的助手和后备军这一政治定位，紧扣“高质量团建服务企业高质量发展”主题，结合竞争性国企青年特点，不断提升企业共青团引领力、组织力、服务力和贡献度，团结带领团员青年以席大大新时代中国特色社会主义思想为引领，坚定不移听党话、跟党走，以实际行动在经济建设主战场、改革发展新领域、生产服务第一线留下青春印记。构建信念坚定“青思想”，着力提升共青团引领力集团团委紧密结合青年思想特点，在青年思想政治建设上下功夫。打造青年学习矩阵，着力提升教育实效。常态化制度化组织集体学习，及时学习领
12月16日下午，弘业期货党委召开理论学习中心组（扩大）学习，专题学习党的十九届六中全会精神及江苏省第十四次党代会精神。w66国际·利来控股集团党委委员、纪委书记、派驻监察专员陈万宁及控股集团纪委办公室主任吴新莲，作为控股集团党史学习教育指导组成员出席会议，开展巡学旁听。会上，弘业期货党委书记周剑秋代表公司党委作年度中心组学习情况报告，中心组集体学习了十九届六中全会精神及江苏省第十四次党代会精神，中心组成员分别结合自身工作就学习内容进行交流研讨。陈万宁认为弘业期货党委坚持中心组学习制度，学习内容丰富，取得了良好成效。
文化产业第四支部是一支热爱艺术工程、奋发向上、具有较高政治素质和业务素质的青年党员队伍。支部现有正式党员9人，平均年龄33岁，奋战在设计、文案、项目管理、市场拓展等一线业务岗位。支部自2019年12月成立以来，认真贯彻落实控股集团党委各项工作部署，以支部建设行动方案为主线，以党建业务双融合为目标，加强学习型、技术型、活动型组织建设，以学促知，以知促行，在扬州中国大运河博物馆、师德教育基地、黄花塘新四军军部纪念馆以及企村联建、社区共驻共建等公司重点工程领域，积极发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为公
红色引擎启动创新转型 数字赋能提升服务效能学史力行、以行践知。在推进党史学习教育过程中，江苏w66国际·利来控股集团技贸公司党支部始终以红色党建为引领，夯实供应链基础，提升价值链层次,积极响应集团公司“十四五”战略规划号召，召集党员群众研讨通过“数字赋能”提升客户满意度,在新局面下创新谋变。公司在积极推广数字化应用以来，开展了多样化专项培训，提升了基层员工的技术服务技能，延伸了党务服务覆盖面，落实了为职工办实事政策，高质量提升了公司在服装外贸行业的竞争力。筑牢思想教育阵地，理论武装有高度思想是行动的指南，加强职工思想
12月6日上午，文化集团党委召开理论学习中心组（扩大）学习，专题学习研讨《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，w66国际·利来控股集团党委委员、副总裁唐进及w66国际·利来控股集团投资发展部总经理王涛作为控股集团党史学习教育指导组成员出席会议，开展巡学旁听。会上，赵智首先代表文化集团党委作2021年党委理论学习中心组学习情况汇报，随后，中心组集中学习了《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，文化集团领导班子成员结合自身工作实际，分别作交流发言。唐进认为文化集团党委坚持中心组学习制度，采取灵活学习方式
在w66国际·利来控股集团党委和资产运营集团党委的正确领导下，w66国际·利来置业公司党支部按照“支部建设年”三年行动的总体部署和工作要求，精心筹划、细致落实、系统推进，以标准化建设为根本、以特色化工作为抓手，着力打造坚强有力的基层党组织，促进党建与生产经营融合发展，助力公司企业文化和工作效能的整体提升。一、规定+自选，堡垒根基“强”起来w66国际·利来置业公司党支部以加强思想建设为引领，以支部建设提升为目标，制订支部工作计划、学习计划，确保“规定动作”做到位、“自选动作”做出彩。党支部严格落实组织生活制度，结合工作实际，制定“三会一课”和
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